代表ブログ
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社長ブログ　家庭訪問　2014年

■今日は、土曜日を利用して毎年恒例の、4月から入社する

社員さんへのお父さん、お母さんへ　ご挨拶と

会社の考え方をお伝えに家庭訪問をさせていただきました。

どのご家庭でも、厳しく指導をしてください！と背中を押された

感じでした。 

子供をおもう親御さんの暖かい思いやりが伝わってきました。

アート電子は社員さんの教育に熱心にしていますと毎年

お伝えしております。しかし、決して十分な教育体制では

ありません。むしろ甘い教育体制だと感じています。

アート電子にとってのお客様は、開発企業様さまであり、

エレクトロニクスに関するテクノロジーの最先端をいく

お客様を、開発・技術支援をする私たちには、プロとしての

スキル・ノウハウが求められる。果たしてそこに熱心に

取り組んでいるだろうか？アート電子のメンバーである、

あなたならどう考えますか。


写真+5お昼頃に会社に戻ると、

長期の研修に参加している社員さんが、

研修課題について、各リーダーと

ディスカッションをしていました。そこで、社員さん達をさそって

昼食にいきました。写真+1-(1)

マルコム・グラッドウェルさんの

「1万時間の法則」によると、

習熟したプロになるには、

1万時間の練習（積み上げ）が必要」

だということです。そうすれば、誰でも一人前になれる。

人は平等に才能があり、だれでも平等にその才能をつかう権利を

持っているのだと思います。

しかし、その権利を使うか、使わないかは本人次第。

あなたは、入社して、何年で1万時間を積み上げることが

できますか？
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